一位天才少年被字节跳动开除后，却获得了知名机构3000万美元的投资，这种截然不同的态度在创投圈引发了广泛讨论。
事情是这样的。
田柯宇，一位世界模型创业者，北京大学博士，NeurIPS 2024最佳论文第一作者，最近获得了五源资本和IDG资本3000万美元的投资。
履历看似光鲜，但事实是——2024年，他在字节跳动实习期间，曾因编写、篡改代码干扰内部模型训练任务，被公司辞退。
尽管事实仍有争议，但从字节跳动的处理态度来看，行为相当严重。
因为此事，字节跳动不仅起诉要求赔偿802万元（一审支持50万元），还将其辞退，处理结果同步给了北京大学，以及阳光诚信联盟、企业反舞弊联盟。
那么大的争议来了：当一个人技术非常出色时，投资人能够为其放宽多少底线？
我的观点是：如果今天，五源资本和IDG资本在完全了解事实后，仍然坚决投资他——那他们确实挺勇敢的。
但如果他们现在也后悔了，后悔当时没有做好尽职调查，那是另一回事了。
如果是第一种情况，我为什么说五源资本和IDG资本很勇敢？因为他们的投资底线已经超过了绝大多数机构。
根据个人经验，机构非常看重创业者的人品、道德、守法守规底线，只要谁与这些沾边，宁愿错过也不押注。
因为非常重视这些，圈内流传出许多不成文的原则。
比较轻微的是道德上的。比如不爱老婆的不投，出轨的不投，对家庭不负责的不投。为什么？因为投资人会觉得，你对老婆家庭都不负责，未来怎么会对我负责？
以田柯宇为例——如果他今天敢违背公司规定，对字节跳动实施侵害。那么怎么保证明天遵守投资协议，不对投资人利益实施侵害？
因为技术能力或许能让他成功，但不能保证他会带着投资人一起成功——这是两个维度的问题。
当然，更严重的是“守法守规”的规则。
比如有过“案底”的创业者，机构也一般不投。这种案底包括很多，轻微比如诈骗，更别提其他严重的事。
这些事，机构是不听解释的，只要尽职调查报告里出现案底，不管什么理由，直接否决。
我们曾经向投资人推荐过一个项目：投决会都通过了，但尽职调查报告发现了案底——大概案由和一个材料（盖章）造假有关。
说实话，现在招投标各种事，材料造假也不是多严重的事。但机构发现了案底，连夜做决策不投了，创始人说自己退出公司行不行？不行。说什么都不投了。
所以田柯宇这件事，说小是不小的。
一个很好的参考，假设你是一个公司的老板，在尽职调查的时候，当你发现他和字节跳动的纠纷，你是不是会用100万年薪录用他？我想一部分公司可能不会。那对他们来说，100万年薪都不愿意付出，那就很难理解机构会投3000万美元了。
当然，以上只是大部分机构的“一般规则”。但投资是一件很个性的事，如果大家都达成共识，就都没有肉吃了。“非共识”的那部分人，往往先吃到肉。
所以在我看来，IDG资本和五源资本的这笔投资，或许也是一次“非共识”。
年轻人谁不在职场犯点错。我创业前的两份工作，每次都给领导带来了不小麻烦，每次都和领导大吵一架之后离职。但我很幸运，我遇到了一批宽容我的领导和投资人。
我想，会走上创业这条路的人，多少都会有这些特征吧：叛逆，不爱循规蹈矩，对一切不公平的规则都嗤之以鼻。
从田柯宇的陈述看，他当时也是遭受了不公平待遇，只是在解决问题的方法上有点过激。既然他在技术上有常人没有的天赋，就给他一次为社会做贡献的机会。
如果未来，他能够用自己的技术推动社会进步，我们都将感谢自己的这次决定。
本文不构成任何投资建议。
本文来自微信公众号“铅笔道”（ID：pencilnews），作者：铅笔道，36氪经授权发布。
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